Organisationsentwicklung
für nachhaltige Veränderung in einer dynamischen Welt
Systemischer Ansatz
Arbeitsorganisation und Selbstführung
Wir begleiten Organisationen, Teams und Führungskräfte in Veränderungs-prozessen – reflektiert und partizipativ. Unser Fokus liegt darauf, was im System wirkt und die Entwicklung von Teams und Organisationen möglich macht.
Wo Hierarchien abflachen, braucht es Klarheit in Rollen, Prozessen und Verantwortung. Wir unterstützen den Weg zu mehr Selbstorganisation und lernfähiger Zusammenarbeit.
Strukturen & Prozesse
Veränderung als gemeinsame Haltung
Wir entwickeln Strukturen und Prozesse, die Orientierung geben und zugleich Anpassung erlauben – so funktioniert Agilität.
Transformation gelingt, wenn Menschen sie mitgestalten. Wir schaffen Räume, in denen neue Perspektiven entstehen können und Veränderung nicht nur als bedrohlich erlebt wird.
Schlüsselprojekte
Entwicklung von Führungskräften
Beratung und Organisations-entwicklung mit Fokus auf Führungskräfte und Kultur der Zusammenarbeit.
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Feedbackprozessen.
Transformation & Zusammenarbeit
Begleitung eines agilen Teams zur Prozessoptimierung und Moderinisierung. Beratung, Change–Begleitung und Kommunikation.
Beratung, Befähigung und Begleitung eines selbstorganisierten IT-Innovationsteams zum Aufbau einer agilen Arbeitsorganisation. (Strategiearbeit mit OKRs, Aufbau Portfolioarbeit, Arbeit mit Rollen, etc.).
Change & Kommunikation
Kommunikation zur Einführung und Begleitung eines Führungskräfteentwicklungspro-grams (Change Story, Newsletter, interne Podcasts).
Entwicklung eines Innovationsprojekts mit Service Design im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.